Пресса о страховании, страховых компаниях и страховом рынке

Коммерсантъ-Санкт-Петербург, 22 сентября 2011 г.

В партнерстве с руководством

Форум

730 просмотров

В кризис первой статьей расходов, которую начали урезать управленцы компаний, стал персонал. В то же время у всех организаций появился хороший шанс оценить важность эффективного функционирования как каждого отдельного сотрудника, так и целых подразделений, а также ценность качественного взаимодействия между ними. Участники HR-форума, организованного ИД "Коммерсантъ", обсудили тенденции современного кадрового рынка.

***
Мотивация как способ повышения лояльности

Иногда после проведения грамотной диагностики становится понятно, что обучением существующие у компании проблемы не решить и что для начала надо изменить систему мотивации. Так, одним из дополнительных способов мотивации сотрудников является добровольное медицинское страхование (ДМС). Согласно исследованиям, прямое повышение заработной платы мотивирует сотрудников на срок не более четырех месяцев, в то время как использование полиса ДМС дает возможность получать медицинские услуги высокого качества на протяжении всего периода работы в компании, что служит постоянным напоминанием сотруднику о предоставленном ему бонусе

"Предоставление полиса ДМС является проявлением заботы работодателя, что воспринимается не только как прямая материальная выгода — оплата медицинских услуг, но и как свидетельство заинтересованности руководства компании в сохранении и благополучии своего персонала, которое несет выраженный личный оттенок", — говорит Вера Шевченко, директор департамента медицинского страхования корпоративных клиентов Северо-Западной дирекции РОСНО.

Обычно программы ДМС отличаются в зависимости от того, кому они предоставляются: физическим или юридическим лицам. Программы для физлиц, как правило, имеют ряд ограничений по сравнению с программами для юрлиц, что связано с высокой убыточностью по договорам с первыми в результате выраженного интереса застрахованных в обслуживании по полису, приобретенному за собственные средства, а также в связи с тем, что заинтересованность в приобретении полиса ДМС, как правило, характерна для людей, имеющих проблемы со здоровьем. "Программы для юридических лиц более многообразны, — отмечает Вера Шевченко. — Работа с каждой компанией-клиентом предполагает индивидуальный подход, выявление потребностей и возможностей клиента, предложение ему наиболее рационального плана выполнения стоящих перед ним задач в обеспечении своего персонала медицинскими услугами".

Анна МИХЕЕВА, Приложение «Экономика и время»
(с сокращениями)

В материале упоминаются: Компании, организации: РОСНО 2500 [Зетта Страхование, АО 141] Персоны: Шевченко Вера

Ваше мнение об этом материале:

— Ваше имя
— Ваш email
— Тема

Ваш отзыв (заполняется обязательно):

Укажите код на картинке слева:

Установите трансляцию заголовков прессы на своем сайте

 Подробнее »

Получить код для трансляции заголовков прессы »